ВОПРОС: Ассаляму аллайкум ва рахматуллахи ва барякатуху!!
У меня есть аудиозапись, на которой работодатель требует, чтобы подчиненный сбрил бороду, хотя не в коллективном, ни в трудовом договоре и т.д. это не предусмотрено. Кроме того работадатель настаивает, чтобы подчиненный отказался от руководства религиозной группой, хотя закон о государственной службе разрешает быть рукоовдителем некоммерческой
организации. Куда можно отправить эту запись, и что грозит руководителю (я уже не работаю)?
Спасибо.
Абдурахман.

ОТВЕТ: Валейкум ассалам ва рахматуллахи ва баракатуху.

В данном случае работодатель нарушает законодательство о труде, и его можно за это привлечь к административной ответственности.
( Ст.5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда. )

Уполномочена это сделать федеральная инспекция труда и подведомственные ей государственные инспекции труда.(Ст.23.12 АПК РФ)

Вам следует обратиться туда либо в прокуратуру с заявлением о нарушении работодателем Ваших трудовых прав и требованием провести проверку и привлечь виновного к ответственности. Аудиозапись же Вы можете приложить в качестве доказательства.

Через суд же Вы вправе восстановиться на работе, если были незаконно уволены в силу изложенных Вами причин. В суде опять же эта запись послужит одним из доказательств.